铁岭639名年轻公务员基层上岗

铁岭县横道河子镇公务员焦俊博(右)在当地药房进行疫情排查。 董 飞 摄

记者 王云峰

连日来，焦俊博每天都奔波在村屯疫情防控一线，第一时间落实管控措施，逐一掌握人员动向。回到镇政府他还要建立重点地区返铁人员台账，并把台账及时推送疾控中心落实核酸采集工作。

焦俊博是去年8月考入铁岭县横道河子镇政府的，参加工作的他刚一上岗，就参与到窗口服务、村内疫情防控、乡村振兴等乡镇一线工作中。

为让年轻公务员学好“第一课”、迈好“第一步”、站好“第一岗”，铁岭市出台《新录用公务员培养锻炼实施办法》，建立结对帮带、教育培训、实践锻炼、分享交流相结合的实践锻炼机制。截至目前，共向疫情防控、乡村振兴、服务一线等重要培养锻炼阵地选派639人。

“刚到开发区市场监管局信访窗口跟班学习时，我是一名‘小白’。跟班学习的3个月，对业务从不熟悉到熟悉、从无所适从到逐渐胜任，每次帮群众化解一道难题，对我来说都是一次成长。”铁岭市市场监督管理局新录用公务员刘婷婷告诉记者，这段经历，教会了她如何成为一名合格的人民公仆。

为有效提高公务员队伍的综合素质、斗争精神、专业能力和知识结构，铁岭市建立了公务员管理“1+N”制度体系，出台《铁岭市贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍实施办法》，内含七方面19项针对性措施，覆盖公务员“选育管用”各环节，以3年时间为周期，逐步实现对公务员的全周期全链条全方位管理，有力推动公务员队伍结构更优、素质更高、专业更强。拓宽选人用人视野。将公务员录用作为补充公务员主渠道，每年按照不少于空余编制总数的60%进行招录，重点引进农业经济、预防医学、经济金融、城乡规划等四类急需紧缺专业人才。提高调任资格“门槛”，注重从具备全日制大学学士学位以上群体中产生调任人选，综合研判所学专业、工作经历与岗位的匹配度，实现人岗相适、人事相宜。扎实推进公务员横向纵向合理有序交流，从供给侧和需求侧两方面，充分利用“干部信息大数据”为专业部门紧缺岗位推荐使用专业性人才，积极选调县(市)区优秀领导职务人员到市直机关任职，实现个人价值和推动事业发展双赢。

铁岭市还围绕发展、突出实效做好培训文章，印发《干部教育培训计划》和《干部专业能力提升行动计划》，把提素质强本领贯穿公务员职业生涯全过程。依托“党校常规培训+专题域外培训”这一特色培训模式，本着“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，紧紧围绕政治理论、专业能力、业务知识等方面，集中组织开展“铁岭干部论坛”“领导干部讲堂”“机关干部讲堂”“实干家上讲台”等系列专题培训共25期，参训3000余人、征集课题论题239个。