【世界新视野】当返乡高潮遇上用人高峰京城服务业如何应对？两招儿成关键

每年的春节是服务业的营收高峰节点，也是用人高峰，而今年遇到的返乡高潮让不少企业遇到用人难题。近日，多家企业发出招聘信息，工作时间基本为2022年12月初至2023年1月底。即便有高薪奖金，多家公司表示，今年返乡的人格外多，春节用工招人有点难。

餐饮：奖金补贴征招春节工

(资料图片)

小杨生煎表示，除正常工资之外，初一、初二、初三每天将额外再补贴149元。“只要初一、初二、初三上班，门店将每天提供300多元的额外补助，外加基本工资提成等，短期工一个月的工资差不多能达到6000元左右。”

兰诺招募的销售员同样要求春节期间在岗，初一、初二、初三红包奖励120元。小特步因为春节期间要开展临时特卖，招聘了导购，要求1月14日至28日在岗，给出了200元一天和2%提成的待遇。

家政：集中返乡家政缺人手

在爱侬家政八角分部内，仅有一名员工还在处理业务。

“我们这边阿姨全回家了，请您春节之后再来。”工作人员说，最近打电话咨询的几乎翻倍，可是能在岗的家政服务人员太少了。

“除了小时工，还有一部分客户的保姆春节回家，需要找人临时顶替。”工作人员说。无忧家政、旺嫂家政等多家家政公司的工作人员也均表示，前两年，留京过年的服务人员不少，但今年大家都集中返乡了，门店准备在春节期间闭店。

“还没进农历腊月之前，公司大部分阿姨就都回家了。”工作人员说，人手不够，往年春节很多小时工都是派全职的家政服务员去，现在都回家了，无论想找小时工还是保姆、月嫂，都得等春节回来再说。

记者从京鲁亦通人力资源有限公司了解到，“今年零工短缺，不是价格的问题，主要是招不到人，都回家过年去了。”

应对：储备兼职和寒假工

陶陶居工作人员表示，门店存储了大量兼职人员和寒假工来保证人员到岗服务。另一方面，餐厅与第三方合作签约了钟点工，从而随时补充人员缺失。肆月河豚、北京胡大饭馆、紫光园、呷哺呷哺等多家餐饮企业均表示，已经提前通过招募小时工和提高薪资待遇来解决用人问题。

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