推进人才体制机制改革佛山高明为全域高质量发展注入人才“活水”

“针对不同类型人才需求定制人才政策，将高明打造成为各类人才的追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。”日前召开的佛山市高明区第十六届人民代表大会第一次会议提出，要实施30项重点工程，打造实力新高明、品质新高明、幸福新高明和美丽新高明。引进人才、培育人才、留住人才的“智汇高明”工程正是30项重点工程之一。

今年以来，高明区以推进人才体制机制改革攻坚为抓手，聚焦产业需求，加强人才工作统筹，创新人才工作举措，着力打造人才发展新高地。今年以来，高明区共新引进博士21人、硕士105人，新增高级职称人才102人，技能人才5676人，为全域高质量发展注入人才“活水”。

引进各类人才团队83个

在去年出台《关于实施“智汇高明”人才集聚工程的意见》的基础上，高明区今年配套出台人才引进培育扶持实施办法、科技创新创业团队资助办法、大学生“归巢”计划行动方案、农村实用人才认定实施办法等政策文件，持续破除人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策障碍，逐步完善与产业融合发展的“1+N”人才政策体系。

目前，高明区已累计建成9个产学研创新平台，引进各类人才团队83个，成功打造省部产学研结合示范区。例如，广东高明产业创新研究院累计引入创新团队项目31个(其中院士创新团队3个)，建成实验室4个。

高明区还加大政校企合作力度。与湖南工业大学建立政产学研和人才合作关系，推进与西安理工大学、桂林电子科技大学、广东职业技术学院合作，促成各高校与企业代表签订校企合作协议，定期引进毕业生到高明就业实习;推动与华南农业大学、佛山市中科智慧农业研究院等高校机构合作，共同打造无人水稻农场及智慧农业示范园区，柔性引进高端农业人才4名。

高明区在佛山市率先建立全国大学生人才联络站18个，动态完善大学生人才信息库，现有大学生登记注册超过1.2万名，常态化联系高明大学生2万人次，定向推介各类招聘信息和人才政策，助力优质人才回流;建成留学生和港澳台青年创新创业基地，吸引优秀青年人才和优质项目落户高明。

“高明区将加强招才机制与招商机制的衔接，加强人才需求与人才供给调研，发布重点产业人才目录，绘制产业人才地图，建立产业人才信息库，做到招商引资与招才引智双同步、企业服务与人才服务双同步，全面推动人才与产业融合发展。”高明区委组织部相关负责人说。

人才需要在哪，服务就到哪

引得进，还要留得住。

为营造让人才安居乐业的环境，高明区建立“首席企业服务官”制度，将全区细分为22个网格(片区)并设立“网格企业管家”，由区领导带队送政策到企业、送服务到人才，及时协调解决企业和人才遇到的问题和困难，切实做到“企业与人才需要在哪，服务就到哪”。

高明区积极为人才提供医疗、住房、教育等方面的服务保障，切实解决人才后顾之忧。2016年以来，已筹集人才安居房122套，出让土地配建人才公寓1.3万平方米，为过百名人才提供人才租赁房，解决663名人才子女入学问题，组织高层次人才4000多人次开展免费健康体检。

高明区还建成高层次人才服务专区、高层次人才促进会、优粤佛山卡——高明子平台，以高层次人才服务专区和优粤佛山卡子平台为依托，全面优化整合人才政策咨询、人才手续办理、补贴申报指引、住房租赁、子女入学、人才入户、健康体检等人才服务，着力构建系统完备、科学便捷、管理有序的人才服务体系和人才交流平台。

高明区委组织部相关负责人表示，未来将继续搭建政策引才、服务暖才、金融助才、环境留才的全链条服务体系，建立完善柔性引才机制，积极对接区外科研院所、重点实验室，推进校企地合作，搭建人才、科技、产业对接融合平台;实施卓越工程师计划和乡村人才振兴计划，为产业发展精准输送人才;探索建立“人才服务官”制度，专人服务到镇到企，提供“一对一”的“管家式”差异化精准化服务，让人才感到暖心、舒心。(盛正挺邓敏霞)