陈某龙被抓了。
(资料图片)
4月7日晚,四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报:
伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群,虚拟CETC员工姓名、头像,捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,引发公众热议的陈某龙,故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序。警方已依法对其作出行政拘留处罚。
陈某龙是假的,广大互联网友的“嘴替”竟然只是为了自己的虚荣和私利,多少人跟笔者一样三观震碎,一腔热血尽付东流。
造谣违法,抹黑企业可耻,利用网民情绪更是可恨。然而冷静下来一想,为何“怒怼”加班能引发热议,还不是说中了职场打工人的敢怒不敢言的内心吗?
陈某龙是假的,可抗拒加班,我们是认真的!
毕竟这个世界上,还有那么多不公正的不合规的加班存在,还有本不必要、但是为了“合群”的“加班秀”,还有许多人加了班没有得到了应有的报酬和认可,还有那么多披上“奋斗者”、“狼性”外衣的畸形加班文化,还有声称“周六是奋斗者正常工作日”,逼员工签下“自愿加班”协议的企业高管……
君不见奇瑞高管堂而皇之宣称:“周六是奋斗者正常工作日,让员工想办法规避法律风险加班”——
今年3月初,一张奇瑞高管的邮件截图冲上热搜并引发热议。
经核实,发件人是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华他在邮件中称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请崔、张想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。
高新华回应此事表示,这不是压榨员工,是鼓励愿意努力的人。这里提到的“奋斗者”并不代表普通员工,而是激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏。但被媒体问及为何“规避法律风险”时,他却以开会为由拒绝回答。
君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——
3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是:前一天下班时间太早。根据公司规定,上班时间是9点半到18点半,而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了消息:“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。见领导没有回复,于是决定下班。次日早上,领导把王女士叫进办公室一顿痛骂,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作不主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由开除了她。王女士认为既然老板没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。
3月30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金,并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。
君不见重庆小刘因拒绝下班后参加应酬被辞退——
2022年3月,重庆一女子小刘因下班后拒绝应酬被公司辞退,登上全国热搜。
小刘是公司的一名行政人事专员,主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务,其中包括日常的接待工作。2022年2月28日下午,公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户,因此拒绝了。没想到,公司以“不服从工作安排”为由辞退了她,还更换了公司大门密码,让她无法正常上班,入职半个月来的工资报酬也没有支付。律师认为,下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围,公司都应该足额支付相应的工资和报酬。后续,小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁。
还有快递小哥因拒绝996而被辞退——
在潮新闻后台,也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——
Lamper:之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制,加班就是8个小时,一旦加班就得连上16小时,大家都不愿意加班。于是车间规定,来加班的给200元,不愿意加班的要求发200元红包给下一个同事,如果下一个同事不愿意加,就要再出200元,接龙直到红包多到有人愿意加班为止。也就是说不加班的人每人还被倒扣200元工资??
奇迹:24小时随时处理重要故障,年休、节假日随时开会,在家干活没有加班费,电话24小时得开机。
杰:每到月底,HR把每个人的加班时长拉出来比对,加班时长低的要被约谈,部门因此一个人调岗,一个人离职。
独品:迟到1分钟要扣钱,加班1小时不算加班。
梦:我们单位经常无故就停休,经常一个月一天都没得休息,从来不在群里发加班通知,都是让中层干部口头通知,有时都加班到晚上10点,就算手头一点工作都没有了也要干坐到晚上10点,你加不加班或者能不能休息全凭董事长一句话,单位还是个所谓的国企。
什么时候,企业主、资本家才能尊重劳动真正的劳动者,劳动法?
当“996”还在大行其道,当8小时工作制还被束之高阁,我辈就仍需努力,社会各方也应形成合力,加大治理力度,抚平人们的焦虑和压力,让劳动者获得更多幸福感和尊严。生命不息,抗争不止。
最后,祭出真正的打工人嘴替,全国政协委员蒋胜男在2023年全国两会期间接受潮新闻记者的提案采访。
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