聚焦531产业链递进培育工程 江苏实施数字技能提升行动

昨天，省人社厅召开新闻发布会，发布了“实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略”工作计划。

工作计划聚焦我省531产业链递进培育工程，在组织实施职业技能提升行动、技工院校提升行动、世界技能大赛夺金行动和“江苏工匠”培育工程的大框架下，集中资源、集中力量、集中政策，围绕优化数字技能人才培养、培训、评价、选拔、激励、服务6个方面，提出了具体举措。

在强化数字技能人才学制培养方面，该计划提出建设一批服务数字经济发展、契合当地数字产业特点的技工院校，培育5所数字技能教学资源开发应用突出的省级高水平技工院校，创建10个省级数字技能一体化教学名师工作室，依托技工院校师资研修中心组织开展数字技能师资研修培训，在技工院校教师职业能力大赛中设置数字技能类赛项。

在完善数字技能人才培训体系方面，该计划提出支持企业广泛开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗转业培训等，增强产业工人数字技能素质;指导支持职业培训机构推行“技能培训+就业服务”全链条模式，提升衍生服务能力;要求技工院校以数字技能普及性培训为突破口，积极承担就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训等多样化任务。实施“互联网+职业技能培训计划”，开展线上职业技能培训，遴选推荐一批优质线上平台，推出100个以上数字技能培训课程资源，每年开展线上培训10万人次以上。将数字技能类职业(工种)纳入政府补贴性职业技能培训范围，列入紧缺职业(工种)目录，按规定给予培训补贴。

在加强数字技能人才使用激励方面，该计划明确要加大对数字技能人才的评比表彰力度，重点引导产业链链主企业设立数字技能首席技师，优先试点评聘数字技能特级技师。优先推荐数字技能类高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、国务院政府特殊津贴专家和江苏大工匠、江苏工匠、江苏省技术能手、江苏省企业首席技师、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“双创计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”等。同时，鼓励将数字技能人才纳入各类就业、培训、人才计划支持范围，积极探索高效灵活的表彰激励政策，为数字技能劳动者营造更好的成长成才环境。(记者 耿文博 实习生 田盛源)