盱眙大力实施“墩苗”培养计划 锻造年轻干部队伍

“我已适应了基层一线工作。除了做好本职工作，还积极参与社区疫情防控、项目招引建设、乡村环境整治等。这种‘身临其境’式学习锻炼，让我受益匪浅。”谈及自己入职半年多来的收获，初任公务员、盱眙县管仲镇的胡玥有感而发。

近年来，盱眙县坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，大力实施“墩苗”培养计划，让年轻干部把双脚踩进泥地里，在一线摔打磨炼，增强素质和才干，努力锻造一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

一线锻炼增长才干，让“幼苗”根部下扎。基层一线是年轻人成长的重要“练兵场”，盱眙县注重足额使用乡镇空余编制，更多地将新鲜血液注入最需要人才的地方。2019年以来，该县乡镇机关共招录公务员156人，其中经济金融、城建规划、环境工程、农业生产等紧缺型专业人才43人，涉及财政、住建、环保、农业等多个城市建设和产业发展重点部门。试用期的培养锻炼，是公务员职业生涯行稳致远的关键。为解决年轻公务员的适应性不足、工作经历单一等问题，盱眙县将这些“幼苗”放在急难险重一线锻炼，先后选派27名初任公务员参与项目建设、信访稳定等工作，15名专业型年轻干部到对口县直机关跟班学习，80名95后年轻公务员赴交通卡口、小区等疫情防控最前沿……通过这些“风吹雨打”，增强他们的抗“逆”、抗“倒伏”能力，全方位、多渠道提升年轻公务员本领。

培训教育结对比选，让“幼苗”生长健壮。提升“新手”公务员的岗位适应性，重点还在于解决本领恐慌。盱眙县一方面认真组织开展初任公务员培训，采取课堂授课、实境体验、户外拓展等多种方式结合，既能学习政治理论和党史知识，又能培养团队合作和艰苦奋斗意识;另一方面，建立常态化的师徒结对传帮带机制，去年以来，37家用人单位给163名新入职的公务员选择工作“导师”，通过师徒结对、职业引导，有目的地传、有针对性地帮、有重点地带，注重在实际工作中“面对面、手把手、实打实”地传授经验，形成领导干部带头帮、中层干部热情带、年轻干部积极学的氛围，全面提升新任公务员解决实际问题的能力。盱眙县还专题开展2022年度招商人员和挂职(跟班学习)年轻干部比选活动，通过“单位初评、组织初审、现场比选”三个环节全方位立体化评价干部，最终92人脱颖而出，他们或奔赴各地招商引资，或到上级部门和经济发达地区挂职锻炼，不断砥砺品格，持续增长才干。

成长规划指引方向，让“幼苗”避免徒长。系好职业“第一粒扣子”需要找准位置和方向。盱眙县大力实施新任公务员“四个一”成长规划，通过进行一次摸底、开展一次培训、召开一次座谈、建立一册档案，从精准画像、角色转换、能力提升、跟踪培养等方面为新任公务员成长护航。县委组织部出台了《盱眙县建立新任公务员成长纪实档案工作实施方案》，从道德修养、忠诚履职、为民奉献、遵纪守法、廉洁从政等方面，引导新任公务员履职尽责、创优争先，也作为干部转正定级的重要参照。履职半年后，组织部门结合谈心谈话、随机走访等，多渠道了解新任公务员履职情况，并在全县范围倡导新任公务员紧扣组织要求、坚持问题导向，充分发挥个人主观能动性，深入学习、学用结合，积极参加各项能力提升活动，做敢担当善作为的好干部。2019—2020年新录用乡镇公务员中，已有44人被推荐任股级职务，有34人年度考核获评1—2次优秀。

“有效帮助新任公务员提升政治站位、适应工作岗位、明确角色定位，但更重要的是激发内因，把这些年轻人放在一线‘墩墩苗’，将理论知识转化为实践‘硬本领’。”盱眙县委组织部相关负责人说。自实施初任公务员“墩苗”培养计划以来，盱眙县共有470名年轻公务员通过组织部门为期1年的试用期培养考察，从政治素质、履职实绩等方面跟踪考察，也均成功通过考核转正。(张杰 葛玉晶 陈谦)