每日速递：吉林：多项举措推进气象人才队伍建设

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1月10日，在吉林省气象工作会议上，直接联系专家制度被多次提及。2022年9月9日《吉林省气象局直接联系专家管理办法（试行）》印发后，省气象局迅速明确了领导班子成员直接联系专家名单。直接联系专家制度已逐渐发挥决策咨询把关、解决重大业务技术关键问题难题、培养中青年科技骨干人才的作用。这是吉林省气象部门强化人才支撑的举措之一。

吉林省气象局立足吉林气象事业发展实际，不断完善制度建设，做到政策制度系统衔接和内容环环相扣，2022年从人才引进、培养导师、职称评审、教育培训、岗位管理、科技创新等方面出台政策制度13部。

为促进人才成长，省气象局开展青年干部座谈、入职教育实践活动等，支持青年人才挑大梁、当主角，明确在创新团队建设中的青年人才占比，加大青年科技创新项目支持力度。同时，省气象局大力推进人才培养导师制度，为青年气象英才、基层优秀气象人才和优秀气象专业毕业生选派一对一培养导师，营造培养人才梯队建设的良好氛围，不断丰富青年人才储备。

聚焦人才评价改革，省气象局出台《吉林省气象局职称评审管理办法（试行）》，优化评审方式，完善评价标准，有效发挥了职称评审在激发人才活力中的杠杆作用。围绕岗位资源效能提升，省气象局印发《吉林省气象部门事业单位专业技术岗位聘用管理办法》等制度，在岗位聘用、考核等方面通过扩大用人单位自主权，使政策红利更多惠及基层人才。以雷达、卫星、数值预报和信息化“四大支柱”为重点，省气象局强化人才培训整体规划与各领域人才重点培训计划相结合，与省人力资源和社会保障厅等部门联合举办业务类技能竞赛等，突出强化人才业务技术水平。坚持人才要在“学中干、干中学”，全省气象部门的51名事业单位新入职人员到艰苦边远地区和市、县级气象部门进行岗位交流锻炼，在实践中历练成长。

（作者：蔺豆豆责任编辑：徐嫩羽）