1433万元劳动者的薪酬终于到账 法官年底帮当事人讨薪

得知能拿回欠薪，北京某医疗服务公司离职员工徐女士欣喜不已。1月25日，徐女士通过线上方式从北京朝阳法院办理了领款手续。春节前夕，朝阳法院集中开展了欠薪类涉民生案件专项执行活动，不足两个月执结劳动争议类案件608件，执行到位金额1433万元。这些劳动者中有的已被拖欠工资近两年。

案例1 医疗公司上百位员工被欠薪近两年

1月25日上午9点半，几名申请执行人陆续登录朝阳法院“云法庭”系统。他们都是北京某医疗服务公司的前员工，因为公司资金链断裂发不出工资而离职，这些人已被欠薪近两年时间。

执行员柴松介绍了该起案件的详细情况。这起欠薪案的被执行单位是北京的一家医疗服务公司，经营项目包括互联网问诊、为企业提供体检及上门问诊等服务。鼎盛时期，该公司曾在北京开设了八家线下诊所。2020年以来，该公司线下诊所的经营陷入困境，陆续关停。与此同时，该公司的上游企业又发生了欠款，导致这家医疗服务公司资金链断裂，发不出工资，员工纷纷离职。

2020年8月，该公司100余名离职员工陆续向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。后在仲裁委的调解下，双方达成调解协议，约定单位分期支付拖欠的工资。

此后，该公司曾努力偿还了一些欠薪，但由于疫情反复，公司的经营始终没有起色，遂未能按照协议及时履行欠款。100余名离职员工拿不到欠薪，只能依据调解协议向朝阳法院申请强制执行。

在“云法庭”现场，执行员柴松就案件的执行情况做了简要介绍：“申请执行人在2021年12月31日前申请执行的案件，法院已经全部执行到位，金额总计是134万余元。由于涉及的发还人数众多，很多当事人在外地，考虑到疫情防控要求，法院准备通过统一发还的方式将案款集中发给大家。”柴松的一席话让几位申请执行人喜出望外，他们没想到欠薪案在年前就有了结果。“过年的年货我还没买，这下有钱买年货了，可以踏踏实实过年了！”徐女士难掩喜悦。因为已经拖了近两年时间，徐女士原本不确定这钱还能不能要得回来，就先向法院申请了第一期欠款，“没想到法院真把这笔钱要回来了。我后续会继续申请执行剩下的欠款。”

【讨薪利器】 优先立案 开辟执行“绿色通道”

为防止企业转移财产，收到执行申请后，朝阳法院立即开辟执行绿色通道，优先立案、优先执行，第一时间查控了案涉公司的账户。鉴于公司经营者有还款意愿，且愿意配合法院工作，只是碍于经营困难一时拿不出钱，法院经与申请执行人沟通，给予了企业一定的缓冲期。

最近，该公司主动报告，被法院查控的账户中有钱进账。柴松遂迅速启动相应程序，与银行对接，用了不到半个月的时间便将百余起案件涉及的130余万案款全部划扣到位。

作为一名法院执行员，柴松能够体谅劳动者想要尽快拿钱过年的迫切心情，“尽管很多欠薪案件可能由于企业的能力问题无法一下子执行到位，但是多少拿回一些钱，对于劳动者来说也算是有了盼头，至少这年能过得舒心些。”

尽管该案件涉及的申请执行人较多，工作量较大，但法院表示会抓紧时间与其他申请执行人联系，加快速度，力争在春节前将案款发还到位。

案例2 欠薪案双方见面后都能互相理解

不久前，朝阳法院执行局联合朝阳区人力社保局向多名被欠薪劳动者发放执行案款。当天，被执行企业的负责人也来到发还现场，双方见面“一团和气”。

这家被执行单位是位于北京朝阳区的一家通信设备公司，因欠薪问题在2020年6月被员工投诉至朝阳区人社局。后经人社局立案调查确认，该公司共计拖欠31名员工11个月的工资总计138.7万余元。

朝阳区人社局作出行政处理决定，要求该公司支付欠薪及劳动赔偿金总计208万余元。经催告，该公司逾期一直未履行行政决定，也未做出任何申辩，2021年3月朝阳区人社局向朝阳法院申请强制执行。

“案件进入执行程序后，被执行单位比较配合，主动告知法院其被冻结账户内有部分货款进入。法院经核查划拨，先行执回案款130余万元。”朝阳法院执行局法官助理孙善户介绍，案款到位后，法院执行局对当事人进行了梳理，排除了部分已和解履行或已通过仲裁执行的情形后，为了能让大家在春节前拿到欠薪，执行局积极与朝阳区人社局协调沟通，克服了程序上的困难。目前，31名员工的欠薪已全部执结完毕，尚余下部分劳动补偿金未履行到位。

“由于疫情原因，公司经营确实陷入了困境，最近才有一些回款。为了让员工能好好过春节，我们愿意配合法院和人社局的工作。”单位负责人在表态的同时也提出请求，希望能多给企业一些时间，让企业恢复“造血功能”，以便有能力履行余下的案款。对于这样的请求，朝阳区人力社保局综合执法队队长刘士广现场征询了劳动者的意见，大家纷纷表示“同意”。

被欠薪的劳动者们依次在案款发放凭证上签字确认，之后便是等待法院将案款发还至个人账户，取款过年。

【讨薪利器】 宜缓则缓 让企业有修复机会

劳动者对企业的理解和宽容，让企业有机会恢复“造血功能”，这也是对劳动者利益最好的保障。“疫情之下企业经营困难，劳动者更困难。他们的每一分工资里除了糊口钱，还有孩子的奶粉钱、上学钱、病人的救命钱，所以劳动者的权益一定要保护，但是‘有水才有鱼’。”刘士广表示，下一步，朝阳区人社局会继续与法院执行局沟通，配合将本案的执行程序走完。

“近几年，很多中小微企业遇到暂时的经营困难。他们中有一部分经营者并非恶意欠薪，但当下确实是无力支付，也愿意配合法院的执行工作。”孙善户坦言，通信设备公司与员工双方处理欠薪事件带给大家很多触动，作为法院的执行部门，其实更希望通过这样的案例为所有守信被执行人树立一个典范。“法院执行的原则并非要让所有的被执行企业‘涸泽而渔’，而是希望通过善意执行、文明执行达到‘放水养鱼’的效果，让企业和劳动者共同度过这个特殊时期，利益都能得到保障。”孙善户说。

在执行此类案件时，从执行效果、社会效果以及兼顾双方利益的角度考虑，法院执行干警往往要在中间做大量的工作，妥善处理欠薪问题，避免矛盾激化。既要让劳动者有拿到欠薪的希望，也要给予善意执行的企业适当的“修复”机会。

提示 劳动者讨薪维权注意四点

为了让劳动者能够过一个安心年、暖心节，自2021年12月至今，不足两个月，朝阳法院执行局已执结劳动争议类案件608件，执行到位金额1433万元。这也是北京法院处理欠薪类执行案件的一个缩影。

针对此类涉民生案件，朝阳法院执行局建立了常态化执行机制，包括开辟“绿色通道”，联合朝阳区劳动人事争议仲裁委员会对欠薪企业进行预警教育，对逃避执行的行为加大惩戒力度，并综合运用司法救助制度对符合条件的申请人发放司法救助款，解决群众的燃眉之急，切实解决好人民群众“急难愁盼”的问题。

应该如何避免欠薪纠纷？发生欠薪后劳动者如何维权？法官给出了以下提醒：

①就业要谨慎，这些公司易欠薪。找工作时，劳动者要注意企业的经营状态。对于企业经营地与注册地不一致、法定代表人与注册登记不一致、工资发还使用非公司账户等情形的，劳动者应当慎重考虑是否就职此类公司。一旦发生纠纷，此类公司容易利用上述情形逃避法律责任。

②在工作中，如遇到公司不能按时足额支付工资的情形，劳动者要及时关注企业经营情况，避免继续工作拖欠更多工资的情形发生。一旦发生欠薪纠纷，要注意搜集证据，便于进行仲裁、诉讼等法律程序。

③合法讨薪，避免极端行为。发生欠薪纠纷，劳动者可以通过以下几个渠道维护自己的合法权益：一是可以向劳动监察部门进行举报投诉；二是可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；三是可以向人民法院提起诉讼。

④在合法讨薪过程中，建议注重协商调解，劳动者可以自行与企业达成和解，也可以在有权机关的主持下达成调解协议，以减少维权的时间成本。此外，劳动者应积极配合法院强制执行工作，及时向法院提供公司财产线索等信息。