焦点热门:996是常态，国企真这么卷？在国企工作的年轻人这样说

清明假期前一天，网传某国企员工因清明节被强制安排加班而“怒怼”领导，多个话题冲上热搜。后该国企单位辟谣：非集团所属成员单位和员工。网友猜测，该员工所在企业或是国企的一个外包供应商。

事件第三天，话题依然在发酵，一方面是职场人“苦加班久矣”，戳中了大多数人的痛点。另一方面，“国企加班”也颠覆了普通人对国企的印象。国企难道不是“岗位稳定福利好，工作清闲待遇高”吗？国企也这么“卷”了吗？

国企员工如今的职场生存环境究竟如何？潮新闻记者采访了几名在国企工作的年轻人，来聊一聊他们的加班遭遇。

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来源：视觉中国

国企上班996是常态，高烧也不能轻易休息

“996是常态，都不能算加班了。”暴风眼中的中国电科旗下一家上市公司员工对潮新闻记者表示，他所在的公司加班情况也很严重，“不过比不上互联网公司，加班到晚上十一、十二点的情况还是极少的。”

大星是杭州某国企房地产公司的设计师，他日常也是忙得昏天黑地。潮新闻记者采访时，大星正发着高烧请了一天假在家休息，不过手上的活依然停不下来。

“房企的工作以联络性为主，人不在岗位活照样干。”大星目前手头上带着三个项目，早上8点到单位，项目协调，中午开车到绍兴的工地，下午四五点返回公司，胡乱吃个晚餐，又开始画图纸，加班到晚上9点以后是常态。“前两周因公司要在杭州拿地，事情非常多，经常办公到半夜12点以后。”他说。

“现在国企都是合同聘任制，与民企其实区别不大了。同样要追求利润和效益，加班文化就比较盛行。”大星表示，公司其实并没有强制加班，但想要保住工作，想要薪水高，就得拼命干活。大星所在的公司近期正在裁员，因此他和同事们都危机感十足。

张辉是杭州某国有企业分公司职员，他形容自己所在的检修部门，“加班情况严重得一塌糊涂，忙的时候每天吃不上饭，晚上8点左右才下班”。特别是每年大修的时候，设备检修多、工期短，基本上一个月加班到底不休息都是正常情况。

“我们一年有五六个月处于大修期间，领导周末安排一个人值班，其他人都去现场干死干活。”张辉说， 除了大修，每次抢修也要加班，通宵干活，“上个月有两天是抢修，干到凌晨3点多。”按照一天工作8个小时计算，张辉说，他所在的部门一周要加班30个小时左右，“清明没有放假，这个周末又要加班了，每天不加班活就干不完。”但加班并不会带来工资的增涨。张辉说，“我们就像是吃大锅饭的，工资总额差不多的，就是忙的时候太忙，闲的时候太闲。”

周静雯是某安防制造国有企业的管理层，在公司十余年，她最大的感受是“加班已经习惯了”。不过，和以前相比，现在的加班“还算好”，“我们的工作，和普通上班族有时差，晚上基本上都是要干活的。”

周静雯说，她所在的部门对口欧洲，自己基本6点下班，晚上回家再加班半小时到1个小时，“我们前两年加班很严重，后来补充了一些人手，加上现在欧洲经济形势不好，要不然加班也多的。”

已离职的潘女士是另一家房地产央企HR，她表示，她的领导特别喜欢拿互联网公司的狼性文化PUA员工，告诉你别人的互联网公司如何拼搏，相比之下我们已经很轻松了。对此潘女士忿忿不平，“这不就是在比谁更不遵守劳动法嘛。”

来源：视觉中国

加班还是要看部门、看个人

行政管理岗相对轻松

当然，国企也并不是每个人都要加班，在潮新闻记者采访中，也不乏“到点下班”，甚至从来不加班的国企员工。

某国企机关单位的专业技术人员李小雷说，如果没有特别的事，他每天下午5点半准时下班。“每个人的分工和工作性质不同，加班程度也不同，有需要的时候，我也会通宵干活。”李小雷表示，他所在的机关机构庞大，分工细致，每个人都负责着自己的一摊事，有对工作要求高的，下班会比较晚，但领导通常不会强制要求加班。

“其实，加班严不严重，主要还是看工作性质、企业文化。如果企业对待员工好一点，关键时候员工都愿意顶上，更有利于企业长期发展。”李小雷说。

另一名在中国电科旗下做民用品的子公司员工告诉记者：“我们日常工作挺忙的，但总体还好，周末偶尔加班，法定节假日加班概率极小。跟研究所、上市公司这些兄弟单位又不太一样。”

朱雅雅是某通信行业国有企业的财务，在她看来，单位加班“看部门看岗位”，“做项目的加班到凌晨两点的都有，管理层最迟加1小时也能下班了。”作为财务，朱雅雅月初和月底最忙，周末也要加班，其他时间基本不加班，“日常工作日就看领导卷不卷，我以前很上进，天天不加班个一小时不走，现在想通了到下班时间别人走我也走。”

在记者采访中，还有多名国企员工表达了对加班的看法。

某工业制造业国有企业从事技术销售工作的陈杰表示，公司加班要看部门，“行政部门没事干，研发部门忙到飞起”。

在周静雯看来，作为一家市场化国企，不加班也不是正常现象，“或者说很危险，大家都知道不忙就等于要失业了。”

某能源国企员工陈先生：“不加班的单位是不存在的，加班时能得到同工同酬就已经是很不错了。只有不加班的员工，没有不加班的单位。”

某传媒机构员工：“其实如果待遇跟得上，加班也能接受，最怕待遇停在多年前，加班却从不落后于人。”

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