【世界热闻】“杭州吸走北京上海人才”,这是真的吗?潮新闻理了理数据
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【世界热闻】“杭州吸走北京上海人才”,这是真的吗?潮新闻理了理数据

来源:钱江晚报 2023-03-02 13:18:26

持续多年的“抢人大战”,进入了新阶段。

日前,记者在杭州参加颠覆性技术创新大赛总决赛时注意到,杭州市政府相关负责人致辞提到,杭州新引进的跨城流动人才中,有超过20%来自北京和上海,是最多的两座城市。


(资料图片仅供参考)

这个讯号非比寻常。“人随产业走、人往高处走”,一直以来,一线城市都因更丰富的就业和更繁荣的经济,保持了强劲的人才吸引力。如果杭州真的对北上广深等一线城市形成了一定的人才“虹吸”效应,那么无疑是“抢人大战”一个标志性的转折点。

从去一线,到去新一线

在生育率降低的当下,人才与人口,某种程度上就是一个概念。谁能吸引更多人才,谁就抢占了更多生产力和发展的主动权。

杭州吸走北京上海的人才,靠谱吗?

我们将目光投向猎聘和智联。这两家机构拥有数亿用户,近年来各种人才流向榜单被频繁引用,在官方和业界的认可度都比较高。

根据猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》(以下简称《人才画像》)数据,近一年来跨城市流入杭州的人才来源城市TOP10中,上海和北京占比最高,分别为18.36%、8.92%。

无独有偶。智联招聘推出的《中国城市人才吸引力排名:2022》(以下简称《人才报告》),基于数千万次的跨城求职数,分析得出2021年北京、上海为杭州最大人才来源城市。

北京和上海,身居城市塔尖的两座国际性都市,人才真的在流出吗?记者再次查阅了多份报告和北京、上海的统计年鉴。

先看北京,《人才报告》显示,这些年,北京人才净流入占全国比重的上升趋势曾出现负增长,在2019年一度跌到-3.9%。人才的流入数据又体现在了常住人口的变化上,北京常住人口总量在2016年达到顶峰的2195万人,随后逐年下降到2021年的2188万人。

再看上海,《人才报告》显示上海人才净流入占全国比重也在2018年出现大幅下降。与之对应的是,上海常住人口总量明显进入平台期,在2013年迈上2400万人台阶后,至今未突破2500万人。

与北京和上海形成鲜明对比的是,杭州的人才吸引力在增强,连续多年位居全国人才净流入首位。《人才报告》显示,2017-2021年,杭州人才流入占比较稳定,始终维持在3%左右,而人才净流入占比始终为正且逐年攀升,多数年份高于北京和上海。

这也让杭州常住人口加速连年上升,从2016到2022的五年间,杭州常住人口增长了318万,年均增幅近6%,高于武汉、深圳、南京、广州等一众一线、新一线城市。甚至在2019年还取代深圳,成为年度人口“增量之王”。

事实上,人才从一线向新一线反向流动,并不仅仅发生在北京上海与杭州之间。《人才报告》显示,成都人才前十大来源地中,北京第2、上海第5、深圳第6;苏州人才前十大来源地中,上海第1、北京第3;南京人才前十大来源地中,北京第1、上海第2;武汉人才前十大来源地中,北京第1、深圳第3、上海第5。

从去一线,到去新一线,已经成为了一个新趋势,这也是轰轰烈烈的“抢人大战”标志性的转折点。

人才用脚投票

必须厘清一点,人才从一线流向新一线,并不是说一线城市不行了,而是一线城市经历过数十年快发展之后,已经进入了控制规模的新常态。

如北京疏解非首都功能,已持续多年,目的是破解因大量功能和人口集聚带来的大城市病问题,探索人口经济密集地区优化开发的模式,这当中产业疏解成为重要抓手,加速了人才净流入的负增长。

而上海更是在“十三五”期间定下4条底线,人口规模不能超过2500万就是其中之一,且人口结构要更加合理、人口素质要进一步提升、人口布局要进一步优化,这一严控政策也加速了产业和人才的外溢。

在一线城市严控城市规模、人才产业外溢的这股反向流中,新一线城市显然更能受到人才青睐。因为人才是“用脚投票”,机遇在哪里,人才就流向哪里,背后体现的是经济模式、产业结构,乃至一整座城市的综合实力。

在所有新一线城市中,杭州又是十分亮眼的存在。

在杭州,流传着一个创富故事:钱塘江边的大平层,上千万元乃至数千万元的豪宅,被大量在数字经济领域从业的年轻人一扫而空。而整个奥体板块,住入了大量网红主播。而在一号院内,甚至经常会有网红在小区里直播。

网红的集聚,代表了人们创富的梦想,这当然只是一个表面现象,背后是杭州作为数字经济第一城,集聚了先进的生产性服务业,为有梦想的人提供了更强的“钞能力”,成为了年轻人心中的梦想之城。中央经济工作会议提出“支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手”,这正是数字经济提供丰富就业机会,能够为经济增长提供新动能与新机遇的体现。

杭州还有更多这样的创富企业、创富赛道。仅仅是一个阿里,就有20多万名员工,大厂的人才吸纳能力可见一斑。同时,杭州还有网易、海康威视、吉利、大华等等一大批大厂,世界500强企业、上市企业数量位居全国第四,民营企业500强数量连续19年全国第一,一些“快车道”产业与人才集聚已经形成了良性循环。

根据杭州人口普查数据,相较于六普,批发零售业和软件信息业是就业人数增长最快的行业,吸纳了20.5%的就业人口,其中信息传输、软件和信息技术服务业增速最快,从1.8%提高到了6.0%。

这些大量涌入杭州的人才,为杭州数字经济“打好地基”;而杭州未来还能够利用人才优势,拉高产业天花板,发起数字经济的二次爆发。

在数字经济这条长长产业链上,杭州布局了视觉智能、集成电路、云计算大数据等未来产业体系,新能源汽车、生物医药、人工智能等数实融合的产业也厚积薄发,对高学历人才有了更大的需求。猎聘数据显示,近一年来流入杭州的人才中,大专及以下学历仅占0.12%,本科占80.19%,硕士占19.13%,博士占0.56%。

从全国抢人,新一线谁更强

更高阶的人才大战,已经开启了,谁能笑到最后?

有媒体预测,杭州常住人口“狂飙”到1237.6万人之后,尽管生育率波动,但靠着人才流入的惯性,以及产业持续转型升级,杭州常住人口还将维持十余年的增长,最终可能超过1500万人,像北上广深一样城区常住人口超千万,跻身超大城市。

这关键一跃,取决于杭州持续从头部城市乃至全国吸引人才,保持强劲的人才磁吸力。

杭州对全国人才的吸引力,已经跻身第一梯队。

根据《人才画像》数据,2022年跨城市流入杭州的人才,排名前20的有上海、北京、南京、苏州、深圳、武汉、广州、沈阳、成都、长沙、西安、重庆等,覆盖东、南、西、北、中,形成了对全国的辐射力。与此同时,《人才报告》通过就业机会、产业结构、收入等相关数据,分析了全国主要城市的人才综合吸引力,杭州已紧随北上广深之后,站稳了第一梯队。

再横向比一比全国,杭州对全国人才磁吸力比其他新一线城市也更加强劲。

根据《人才报告》,各个城市人才TOP10的来源地中,杭州是清一色的一线和新一线城市,遍布全国,且省内只有宁波入榜。而其他新一线城市的人才来源地,多数为省内城市,对全国人才的磁吸力较弱。如流入南京的人才主要来源地,苏州、徐州、无锡、南通、镇江都进入了前十;流入长沙的人才主要来源地,株洲、湘潭、衡阳、岳阳、常德入榜,同样占到前十的一半。

尤其值得注意的是,流入杭州的人才增量,大多是年轻人。猎聘数据显示,近一年来流入杭州的人才年龄区间分布中,20-40岁总占比达93.42%,年轻化的特点十分明显。截至2021年,杭州15岁-59岁人口占全部人口比例为69.7%,是全国第四年轻的城市,仅次于深圳、广州和厦门。

这些来自全国的、年轻的人才,最终将变成城市能级不断抬升的第一资源。

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