全球热门:新春招工｜“跨省抢人”，浙江将组织320场线上线下跨省招聘活动

钱江晚报·小时新闻记者 鲁佳 通讯员 童伟宏

1月29日上午，2023“浙江—四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动在四川广安举行，67家浙江用人单位共推出岗位1.2万个。共计2万余人参加了招聘会。招聘会上，共有2360余人与用人单位达成初步就业意向，其中现场签订就业意向协议585人。

(资料图片)

浙江是民营经济大省，也是用工大省，省外劳动力规模超过2200万。春节假期刚过，浙江就开始密集开展劳务协作现场招聘活动，主动对接劳务输出大省，组团赴省外“抢人”。据悉，近期全省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场

67家浙江用人单位

今天在四川广安推出岗位1.2万个

今天在广安举行的2023“浙江—四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动由浙江省人力资源和社会保障厅、四川省人力资源和社会保障厅、湖州市人民政府、广安市人民政府主办。

此次专场招聘会共有67家浙江用人单位前去招聘，包括南洋电机、长兴吉利、浙江天能等一大批知名企业，推出岗位1.2万个，其中爱心岗位2832个，不设学历、年龄、技能等方面的限制，专门招收脱贫人口。

广安市组织有务工意愿的城乡劳动力、就业困难人员、未就业大中专毕业生、退伍军人等人员应聘求职，共计2万余人参加了招聘会。招聘会上，共有2360余人与用人单位达成初步就业意向，其中现场签订就业意向协议585人。

据了解，下一步，省市县三级人社部门将持续开展“春风行动暨就业援助月”活动，通过现场招聘、赴外招聘、直播带岗、云招聘等方式做好重点群体就业帮扶和企业用工保障”。预计到3月底，全省将举办以农村劳动者、就业困难人员等为主要对象的招聘活动700场以上。

全省组织赴外省招聘

线上线下近期将开展320场活动

正月初七，省人社厅组织杭州、宁波、温州、湖州等地赴四川广安举办专场招聘活动，提供就业岗位11000余个。各地市也将组织多条线路分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。

招聘渠道手段也在不断拓展，线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办不打烊的云聘会。比如，乐清市正月初三就召开了新春首场线上招聘会，提供岗位1200余个，此后还将陆续举办各类线上线下招聘活动，预计可提供岗位几万余个。

据了解，近期，全省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。同时，支持人力资源服务机构更好发挥作用，对为企业新引进5名以上员工的人力资源服务机构，给予最高10万元的奖励。

此外，钱江晚报·小时新闻记者了解到，浙江也在引导外地员工有序返岗，各地充分运用移动通信等大数据手段，及时跟踪掌握省外劳动力返浙趋势，对员工来源地集中地区可能出现的无法及时返岗情况，将组织开展点对点接返服务，并给予企业包车费用补助。同时，鼓励企业对自行返岗的员工报销交通费。

同时，完善“重点群体就业帮扶”应用，督促基层落地落实，强化帮扶闭环，提高帮扶质量。

和前两年相比

今年“留”在前，“招”在前

2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放，部分企业存在缺工的情况，如何强化企业用工保障、稳定企业生产经营是一道新的必答题。

对此，2022年12月中旬，在省委省政府的统一部署下，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》，提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂、强化就业帮扶精准服务、加强劳动者合法权益保障等稳工稳产“18条”措施，以务实行动稳产、以真金白银留工，全力保障重点企业、重点项目、重点工程不停工、不停产。

据了解，这也是浙江省连续第三年出台此类政策文件，强化春节期间企业用工保障。但和前两年相比，今年有两个显著特点：一是“留”在前，在春节前一个月就出台相关政策，采取各种措施把员工留住稳住；二是“招”在前，春节前就提前启动东西部劳务协作招聘活动，并组织开展春风行动暨就业援助月活动，元旦到春节前，全省组织了106场赴外招聘活动。全省各地更是结合实际，及时细化政策举措，强化稳工稳产的社会共识和关心关爱外来劳动力的良好氛围。大数据监测显示，2023年春节省外劳动力留浙率约为40%，比疫情前高出20个百分点。

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