稳就业促发展，宁波北仑区在“云端”为企业和人才牵线搭桥

钱江晚报·小时新闻记者 楼纯 通讯员 王鑫鑫 侍念

近日，由浙江省宁波市北仑区人社部门组织举办的“北仑区2022年春季全国高校‘云端’引才活动”圆满落下了帷幕。为疫情之下的企业进校难、就业人才咨询难等问题提供了全新的解决思路，也贯彻落实了大学生群体的稳就业工作。

疫情防控之下，人才的就业与引进不能停滞。北仑区人社局大学生招聘负责人顾贤贵介绍道：“一边是‘嗷嗷待哺’的企业，一边是‘寻寻觅觅’的求职者，作为娘家人，北仑人社部门应该充分发挥牵线搭桥作用，希望通过云端的形式，在企业和求职者之间做好‘架梁铺桥’工作。”

“北仑区作为制造业强区，用工需求大、员工流动性强，每年春节后劳动力紧缺、大学生流失是一个共性问题，疫情影响，线下招聘活动纷纷取消。” 顾贤贵说。

由北仑区引进的就业平台项目——慧就业平台，就很好的解决了这一难题。通过互联网与大数据等科技手段实现各方数字化联动，帮助青年人才在疫情防控之下正常择业，为青年发展者提供更多便利。

据了解，慧就业平台由宁波魔视云信息科技有限公司开发，该公司于2017年7月在浙江（北仑）人力资源服务产业园成立，是宁波北仑重点引进企业，并入围宁波市2020年度“泛3315计划”。

慧就业平台在2019年10月上线后，已经有学校用户200所，企业用户6万+，服务学生220万+，累计发布就业岗位1450万个，累计举办各类双选会2000余场，专场宣讲会和直播12000余场。慧就业平台助力政府、学校和学生解决了疫情期间企业校招和学生就业难题，大幅缓解了学校和学生的就业压力，也为此次“云端”引才项目的技术层面提供了大力支持。

台晶电子有限公司就是受益的企业之一，受疫情影响，线下招聘取消，“云端”引才大大降低了企业招聘的难度。其人事部陈经理介绍：“通过云端我们大概收了40多份简历，目前初步达成录取的已经有6人了。”此外，陈经理还表示企业有意愿在明年再次参加这样的线上招聘活动。

据悉，截至该项活动结束，共有3344人参与此次“云端”引才活动，收到电子简历1295份，初步面试1106人，初步达成就业意向376人。

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