华为高管农大教授贺豫之星天才少年 为行业引活水为时代启新章
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华为高管农大教授贺豫之星天才少年 为行业引活水为时代启新章

来源:财讯界 2022-09-06 13:25:49


“我宣布,豫之星百万年薪全球招募‘天才少年’项目正式启动!”

“豫之星‘天才少年’计划,只是抛砖引玉,旨在为农资行业聚拢更多顶尖人才,助推行业迭代,助力国家农业振兴。‘天才少年’的使命是为行业引活水为时代启新章。”

2022年9月3日,中国郑州,河南豫之星作物保护有限公司(简称豫之星)创研中心,增产药品类开创者、小蓝帽创始人、豫之星董事长李国建宣布公司“天才少年”项目启动的同时,说出项目的重要价值。

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增产药品类开创者、小蓝帽创始人、豫之星董事长李国建

当天,因疫情环境,豫之星“天才少年”招募项目发布会在线上举行。来自南开大学、中国农业大学、南京农业大学、河南农业大学、河南科技大学的教授专家以及华为资深管理专家,纷纷发来致辞视频,祝愿活动圆满成功。

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豫之星为啥要启动“天才少年”计划?

作为国内一家农药细分品类的民营企业,豫之星为啥要启动“天才少年”计划?

“我们是站在全国乃至世界的市场在思考这个问题,是站在未来10年甚至20年思考这个问题。未来,哪些因素是豫之星必要的因素?是技术,是科技,是人才。我们一定要推动科技的发展。”

发布会上,李国建董事长对这个问题娓娓道来,他介绍说,豫之星专注农资零售,汇聚全国高校科研精英,打造出了超亿元级的大品小蓝帽增产药。如今又像麦当劳星巴克一样,在全国铺开数百家小蓝帽形象店的建设。

他说,小蓝帽增产药能让农资零售从30万轻松做到200万;而小蓝帽形象店,却可以让零售从200万轻松做到1000万。小蓝帽形象店,预示着豫之星将要打造更多更强的“小蓝帽”,这就需要投入更多高端人才。

李国建董事长说,豫之星的企业文化中最核心的就是学文化,可以让知识最大化地转化为价值。目前,豫之星员工本科占比70%以上,研究生占比15%以上,均年龄27岁。农业口本科学历以上占比78%以上。毕业生试用期后留存率92%以上。豫之星因此造就了好多人才,也为行业培育了好多人才。

李国建董事长还透露,豫之星还有一个重要文化,就是简单。在豫之星,只谈使命,每个人都能得到公公正自由的发挥。“天才少年”在这种学文化和简单文化的土壤中成长会更自由,潜能会尽可能地激发到更大程度,从而来引领社会引领行业的发展。美国为啥怕华为?就是因为华为做到了“天才少年”,找到了美国发展强大的秘密。

李国建董事长向全球“天才少年”发出邀请,“豫之星欢迎你来放飞梦想”。

华为人才管理专家、农业高校教授纷纷祝贺豫之星本次“天才少年”招募项目是民营企业重视人才的典范。

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中国农业大学教授 吴学民:科技是企业发展的核心,豫之星非常重视科技与创新,也很重视顶尖人才。祝贺“天才少年”招募活动圆满成功。

中国农业大学副教授 李彦明:豫之星的学文化非常浓厚,人才在这样的环境下,能够始终跟得上时代、环境、社会的变化,充分实现个人价值。豫之星提供的是农资行业强大的台和足够的资源来支持天才的探索。

原华为人力资源专家 尹阳:豫之星是一家非常重视人才和珍惜人才的企业。在企业的内部,在人才培养方面,有着非常透明公开的人才培养体系以及相关的渠道。豫之星本次“天才少年”的启动,是民营企业重视人才的一个典范,也是这家公司在经营管理上具有标志意义的一次升级。

原华为企业文化建设专家 李俊才:豫之星作为农药细分领域的领军企业,在全球范围招募“天才少年”,是个很好的创意。何为“天才少年”?他们是天才,他们可以改变企业,可以改变行业;所谓少年,是因为他们都非常年轻。华为和豫之星会为“天才少年”提供一个非常大的舞台,让他们尽情放飞自己的理想。

原华为首批蓝血十杰,原华为行销总工程师孟庆祥:豫之星这家公司是家农药的公司,李总作为公司的创立者和开拓者,是一个能够创造机会抓住机会的人。现在又学华为做全球“天才少年”招募计划,这是一个很好的创意,我觉得这是一个大好事。

南开大学副教授 寇俊杰:豫之星是一家重视人才珍惜人才的企业。在人才培养上,有公开公正透明的晋升渠道。豫之星“天才少年”的启动,是民营企业重视人才的典范,是企业在战略经营管理上的又一次升级。

河南科技大学副教授 车志河南豫之星是一家重视人才珍惜人才的农资企业,这次“天才少年”招募的启动,是我国民营企业重视人才的一个标杆,祝贺活动圆满成功。

南京农业大学教授 吴顺凡:豫之星“天才少年”招募的开启,是民营企业重视人才的典范,是企业在战略经营管理上的升级,预祝豫之星“天才少年”招募活动取得圆满成功。

华为高管农大教授贺豫之星天才少年 为行业引活水为时代启新章

河南科技大学园艺与植物保护学院院长、教授 陈根强:祝贺豫之星“天才少年”招募项目启动,创新驱动、人才兴省,是河南省高质量建设的首要战略。豫之星自成立以来非常重视人才引进,人才培养,是一家具有浓厚的学型创新型企业。这一措施的实施,必将有利于产品创新、服务创新、营销模式创新以及品牌创新,为确保国家粮食安全做出更大贡献。

南京农业大学 副教授 李俊:豫之星的学文化非常浓厚,人才在这样的一个环境下,能够始终跟上时代的步伐,充分实现个人价值,豫之星提供的是农资行业强大的台和资源,来支持天才们去探索。

河南农业大学植物保护学院院长 李洪连:一家企业的发展离不开高水的人才支撑。豫之星“天才少年”的启动,正是企业实现快速发展的举措,这将会在企业做好产品服务,展现企业实力的同时,引领企业走向更高舞台,彰显中国农资人的担当精神

豫之星“天才少年”招募令启动

不分国籍不限专业最高年薪百万

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豫之星总经理王会女士宣读了豫之星“天才少年”招募令

当天仪式现场,豫之星总经理王会女士宣读了豫之星“天才少年”招募令,对招募的一些细化要求给与明确说明。

“天才少年”人才引进要求:不分国籍,不限专业,在植保、农药、生物、化学等领域,有特殊建树成果的人才。

人才引进加分项:名校背景,知名实验室,有含金量竞赛获奖荣誉,有顶尖论文成果,有研究攻克重要难题的成果。

豫之星为“天才少年”提供的支持,有薪资和成长机会。

薪资分三档:

第一档:年薪40万元;

第二档:年薪80万元;

第三档:年薪100万元。

豫之星为“天才少年”提供的成长机会:

第一:农资行业强大的台,和学成长资源;

第二:攻克世界级农资顶尖技术难题的机会;

第三:国际一流战略定位,引领农资行业发展的机会;

王会女士最后表示,豫之星将持续践行价值观,秉承“让作物更健康,让环境更美好”的使命,用更加开放、包容、客观、公正的真诚态度,欢迎众多有识之士加入豫之星,投身于农业现代化的发展,为国家强大贡献力量。

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