沈阳多渠道引才育才留才

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张雄是一名研究员级高级工程师，现任沈阳马卡智工科技有限公司总工程师。他也是沈阳多措并举引入并留下来的众多人才之一。近年来，沈阳市高度重视人才发展，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，为人才干事创业、施展才华提供了舞台。

沈阳以实现“人尽其用”为目的，坚持在“引才、育才、留才”方面聚力用劲，为沈阳全面振兴全方位振兴蓄能。实施“兴沈英才计划”，推进产业人才支撑工程，紧扣沈阳产业链发展需求，编制《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，促进创新链产业链人才链深度融合，以产引才，以才聚产，奖励企业引进的急需紧缺人才，努力促进人才与产业相适应，产业与人才相融合。

《沈阳市产业急需紧缺人才奖励实施细则》明确，对沈阳主导产业和新兴产业领域重点企业，按照《目录》引进的各类人才，择优给予6万元、9万元、15万元、30万元奖励。奖励惠及汽车及零部件、通用机械装备、航空、智能传感器等15条重点产业链上企业。奖励的人才均为企业引进的核心岗位人才，包括掌握核心技术专家及具有产业技术革新潜力人才。

“目前，‘兴沈英才计划’逐项落实，特别是在人才评价中给予了用人单位自主评定权，这大大提升了政策配置的效率和精度。同时，我们从北京、上海等城市吸引来的人才，成功入围沈阳市产业急需紧缺人才奖励人选。这些人才政策极大地促进了区域汽车制造业创新发展。”华晨宝马人力资源部负责人如是说。

据沈阳市人社局相关工作人员介绍，沈阳还积极开展“候鸟型”人才服务工作，2020年至2022年，依托院士工作站、专家工作站和博士后科研流动站等载体建设了27家“候鸟型”人才工作站，吸引“候鸟型”人才常来沈阳、常留沈阳、常驻沈阳。

记者刘旭