南通海门高质量党建引领改革发展 唱响国企改革三年行动
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南通海门高质量党建引领改革发展 唱响国企改革三年行动

来源:中国江苏网 2022-06-06 16:44:06

“党建做精了就是创新力,做细了就是凝聚力,做实了就是生产力”,南通市海门区国资国企秉持这一理念,坚持“红色引擎”赋能高质量发展,唱响国企改革三年行动,全面打响转型升级之战。目前,国资国企各项事业奋勇争先、创新发展,战略支撑地位进一步凸显。

党建引领国企改革方向

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。近年来,海门区国资国企始终坚持党建引领改革方向,把握发展走向。

“党建工作是海门国企深水行舟的‘方向盘’与‘掌舵篙’,必须围绕党中央和省市委的部署要求不折不扣抓具体、抓深入、抓到位。”海门区委书记郭晓敏表示。该区严格落实“第一议题”制度。去年全区国资国企开展各类集中培训62次,积极找方法、探路径,推动实现国企改革行稳致远、国有资产保值增值。

党建引领不仅指明方向,还在优化产业布局、经营机制转换、人才队伍培养上提供动能与平台。国资国企全力以赴抓生产、一着不让抓建设,“危中抢、难处攻”,为经济社会发展托起逆势上扬的曲线,营业收入实现从不足5亿元到超百亿元的飞跃,利润实现扭亏转盈达10亿元,实体经营、市场转型实现跨越式腾飞。在队伍建设上,该区坚持党管干部、党管人才原则,全面打造一支政治素养高、眼界格局宽、业务能力强的高素质专业化国资国企干部队伍。实行奖优罚劣的激励约束机制,以深化劳动、人事、分配三项制度改革为突破口,营造崇尚实干、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围,为实现高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

红色动能驱动企业融合创新

海门国资国企以党建为引领、红色动能驱动,助力企业以科技创新为引擎、融合发展为突破、项目建设为支撑,推动产业向高纬度攀登,实现智能化、循环化、平台化、国际化、集群化转型。

过去的一年中,海门区委区政府第一时间成立国企改革领导小组,部署该区国企改革三年行动计划,明确126项改革任务,通过深化设计明确改革路径。截至今年4月底,119项指标已基本完成,改革任务完成率达94.4%。

在治理体系上,海门区委区政府要求国企将“加强党的领导与完善公司治理”统一起来。海门区委组织部牵头研究制定《海门区区属国有企业党委前置研究讨论重大事项的实施意见(试行)》,进一步厘清党委会和董事会、经理层等治理主体权责边界,区属国企将党建工作写入公司章程。加大党建研究力度,积极盘活挖潜各类党建资源,扎实开展党建工作责任制考核,海晟集团“党史主题公园”登上央视,国资办“红管家”党建品牌不断擦亮。

“实践证明,党建做强了就是竞争力,就能把政治优势转化为企业的发展优势。”海门区委副书记、区长沈旭东表示。近年来,海门区以党建红色动能为驱动,优化产业布局,加强自身竞争力,坚定瞄准“3+3”产业集群和“12+2”产业链,科学编制“十四五”国有企业发展规划,推动国有资本向关键行业领域集中,实现布局优化调整。去年成立南通县市区首个科创投资集团,组建农文旅集团助力片区开发,科技型新兴产业投资项目达15个,5家子企业参与混改,中铁设计院等3个央地合作项目落地开花,国企发展不断迸发新活力。

组织保障国企健康发展

“健全的组织功能不仅起到‘压舱石’作用,还有‘保险箱’功能。”海门区委组织部部长杨江华说。海门区国资办党组坚持强监管、抗风险和促发展三提升,持续完善监管体系建设,坚决守住防止国有资产流失这条红线,筑牢国有资产监管“堤坝”。该区建立健全投融资管理、财务监管和考核分配等方面共41项规章制度,创新加强改进园区国企监管,不断通过规范化、法治化方式提升国资监管效能;完善大数据监管体系建设,实施精准化监管;联合国企审计专员开展房地产开发项目、财务年报专项审计;建立覆盖监管企业的责任追究工作体系,构建监督工作闭环。

“我们将紧紧围绕健全组织体系这一主线,建强党务力量这一关键,服务改革发展这一使命,坚持‘企办融合、企企融合’,以企为本,变监管为服务,激发企业内生动力,有效释放组织强大动能,为‘服务+’平台提供坚强组织保障。”海门区国资办党组书记、主任邹宇介绍。

海门区国资国企定期业务切磋、信息互通、经验共享,国资国企主要负责同志一起跑市场、找项目、觅人才,推动国资系统内部融合、向域外发展等,努力下好整体布局“一盘棋”;国资办深入践行“服务国企365”,坚持“特殊事项即知即办,复杂事项不超过15日,一般事项不超过5日”的工作原则,全力以赴为国企发展分忧减压、解难纾困。(成岗 潘瑞凯)

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