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近日，中国气象局人事司印发通知，深入贯彻落实《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》《中国气象局关于加强新时代新征程局校合作工作的指导意见》等要求，结合主题教育相关部署和调研成果，规范定向招收气象类专业大学生（以下简称“气象定向生”）工作，提出进一步加强气象定向生工作的措施，助力气象人才源头培养质量提升。
气象定向生面向基层气象部门定向招录，大学毕业后定向就业。根据通知要求，相关省（自治区、直辖市）气象局要科学编制气象定向生招生计划。精准对接基层一线需求，面向艰苦边远地区、国家和省级乡村振兴重点帮扶县等长期难以招录到气象类毕业生的基层气象部门，并结合各方面因素科学编制招生计划；加强政策宣传，与高校、地方教育主管部门建立宣传联动机制；拓宽培养渠道，主动与高校探索从气象类专业在校生中选拔成绩优秀且有意愿到基层工作的学生进行定向培养。人事司将按照“完成率高鼓励增加、完成率低予以核减”的原则，对招生计划实施动态管理和审核批复。
相关省（自治区、直辖市）气象局还将建立完善气象定向生全过程管理机制，配合高校主动融入学生培养全过程，实时关注气象定向生群体的学业情况、思想动态、心理健康、职业规划等；加强气象定向生实习实践，安排气象定向生利用寒暑假等时间，每学年到本部门开展集中实习实践；强化气象定向生学业监督考核。同时，各地气象部门将根据要求规范气象定向生考研管理，加强报考专业指导，完善资助途径。
对于气象定向生的就业管理，气象部门将坚持“遵照协议、激励优秀、公平公开”的原则，优化定向分配机制，加强就业诚信管理，并关心关爱气象定向生职业成长，主动帮助解决工作和生活方面的困难，为其积极创造干事创业的有利条件。
据悉，2015年以来，中国气象局依托南京信息工程大学、成都信息工程大学、云南大学，面向基层气象部门开展气象定向生招生工作，先后录取600余人，有效改善了艰苦边远基层地区进人难、留人难的状况，提升了气象队伍整体素质。
（作者：黄彬 责任编辑：闫泓）
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