河南省人力资源社会保障厅党组书记刘世伟主持召开第7次厅党组会议暨中心组集中学习

6月25日，河南省人力资源社会保障厅党组书记刘世伟主持召开第7次厅党组会议暨中心组集中学习。会议集中学习了习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，传达贯彻了省委人才工作座谈会精神。

一、关于习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神

会议指出，河南省人社系统要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实中央部署和省委要求，牢固树立与创新发展相适应的人才新理念，紧紧围绕加快人才强省建设、着力发挥优势打好“四张牌”、推进“三区一群”等国家战略规划实施等重点任务，持续深化人才发展体制机制改革，为吸引人才、留住人才、用好人才创造良好环境。

会议强调，一要提高政治站位，深化思想认识。要进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，深入贯彻习近平总书记关于人才工作重大战略思想，坚定建设世界科技强国宏伟目标的信心和决心，增强做好人才工作的责任感、紧迫感、使命感。

二要认真学习领会，准确把握实质。要准确把握总书记对十八大以来科技事业取得成就的重要论述。总书记提出“六个坚持、五个着力”，既是我们在实践中得来的宝贵经验，也是在新的实践中赢得优势、开创未来的根本保证。要准确把握总书记对当前科技发展形势分析判断的重要论述。要清醒认识和把握科技创新与发展大势，立足本职、放眼全局，全力做好新形势下的人才工作。要准确把握总书记关于推进新时代科技创新五大战略任务的重要论述。要结合职能职责，把握努力方向和工作着力点。

三要突出实践导向，抓好贯彻落实。要引育并重，打造中原人才高地。在引进人才方面，坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合、刚性引才与柔性引智相结合、引进人才与引进项目相结合、集中引才与长效聚才相结合。在人才培养方面，以国家“百千万人才工程”和我省“中原千人计划”“811青年人才工程”、省政府特殊津贴、职业教育教学专家等人才项目为抓手，着力储备一批领军人才、创新人才、高技能人才。要破立并举，创新人才评价机制。进一步深化职称制度改革，畅通职称评聘绿色通道，提升科学评价水平。贯通专业技术人才与技能人才评价通道，最大限度释放和激发技能人才和专业技术人才创新创造创业活力。要放管结合，优化人才发展环境。优化人才成长、工作、发展环境，为人才提供施展才华的创新平台。营造温暖和谐的人才服务环境，解决好医疗保障、配偶就业等实际问题。加快推进人才“放管服”改革，建立人才管理服务权力清单和责任清单，向用人主体放权、给人才管理松绑。

二、关于传达贯彻省委人才工作座谈会精神

会议传达学习了全省科技界座谈会、省委人才工作座谈会精神，研究了贯彻落实措施。

会议要求，要认真学习贯彻王国生书记在两次座谈会上的讲话精神，进一步增强做好人才工作的主动性，努力开创我省人才工作新局面。

会议提出，在深化改革上求实效。贯彻中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，抓紧制定我省分类推进人才评价机制改革的实施意见。贯彻中央《关于提高技术工人待遇的意见》精神，会同相关部门，研究拟定我省提高技术工人待遇的实施意见，为提高我省技术工人待遇提供政策支持。在招才引智上创品牌。办好中国·河南招才引智创新发展大会，配合省委组织部梳理人才政策，做好人才(项目)需求对接、人才邀请和现场招聘工作，完善人才服务保障机制，打造河南宣传人才政策、展示人才成果、集中招才引智、深化项目合作的亮丽品牌。在用人育人下功夫。注重向重点产业领域、基层一线和非公单位高层次人才倾斜，推荐国务院特殊津贴专家，选拔省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人，做好首批中原基础研究领军人才、中原技能大师、中原青年博士后创新人才遴选工作。在优化服务上做文章。要更好发挥政府人才综合管理职能，持续推进 “放管服”改革，调动创新主体积极性。要推动“最多跑一次”改革，大力推进“互联网+人才公共服务”，加快构建便捷高效的人才服务体系。

会议强调，要突出以下工作重点：一是深化人才体制机制改革。创新人才集聚培育机制。在人才集聚方面，突出“高精尖缺”导向，在人才培育方面，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，重点遴选科技创新人才、科技创新团队和青年人才，引领和带动河南人才队伍整体发展。创新人才流动机制。改进科研人员薪酬和岗位管理制度，促进人才资源合理流动、有效配置。加快人事档案管理服务信息化建设，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。在重大人才工程项目、事业单位招聘、职称评审等方面适当向基层倾斜。畅通高层次人才绿色服务通道，使人才流动更加顺畅。创新人才评价机制。贯彻落实中央分类推进人才评价机制改革的指导意见，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。深化职称制度改革，加大对高层次创新型人才和基层一线的政策倾斜。创新激励保障机制。深化事业单位收入分配制度改革，完善人才引进的社会保障、医疗保障等政策，落实人才工作经费和补助，把有限的资金用到“刀刃”上。

二是加快人力资源服务业发展。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，要完善人才管理法规政策，健全人才市场服务功能，为专业人才流动和产业行业发展提供服务。积极推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新，为各类人才就业转岗提供专业化、多样化、精细化服务。进一步加快中国中原人力资源服务产业园区建设，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场的功能，建成中部地区乃至全国具有集聚、引领、辐射效应的人力资源服务业产业枢纽型基地和创新发展平台。

三是持续深化人才“放管服”改革。加强顶层设计，强化自身改革，加快信息化建设，提升服务水平和服务能力，实现人才、企业办事“最多跑一次”。提升人才管理科学化水平，营造良好的人才政策环境和发展环境。

会议还研究了其他事项。