兰考县多层次、多渠道、多角度考核评价领导班子

1月23日，记者从兰考县组织部门了解到，兰考县在2017年度科级领导班子和科级干部考核工作中，创新考核方式、完善考核机制，采用“三评两比一综合”考核办法，对领导班子运行情况和干部德才表现进行多层次、多渠道、多角度的考核评价，提高了干部考核的准确性、科学性。

上下“三评议”，拓展考核全面性。考核中，兰考县从综合能力、服务群众意识、廉政表现、履职尽责4个方面20项表现，对科级领导班子和科级干部进行百分制量化考评。考评分3个层次进行，首先，党员干部职工对本单位科级领导班子和科级干部进行“背靠背”的民主评议，提高党员干部群众对考评工作的认可度和民主测评的准确度。其次，县领导对分包乡镇(街道)党政正职和分管县直单位正职进行量化考评，提高日常表现和工作实绩考核的精准度。最后，由县委常委会组成人员分别对乡镇(街道)党政正职和县直单位正职进行量化考评，强化党组织的领导和把关作用。通过“下评上、上评下”，提高了干部考核的参与度，增强了考核公信力。

纵横“两比较”，增强考核科学性。各乡镇(街道)党政正职和县直单位正职分别对本单位的其他科级干部进行排名。县党政班子成员及人大、政协正职对乡镇(街道)“对口”业务副职进行排名。分类排名结果在乡镇(街道)、县直单位科级干部中进行纵向比较，综合排出名次;乡镇(街道)副职，在纵向排名的同时，按照聚焦主业、专职专业分工等情况，进行横向排名。通过“纵”“横”双向比较，既增强了班子成员之间比学赶超的意识，又提高了班子成员聚焦主责主业、创先争优的干事劲头。

结果“一综合”，提高考核准确性。县委组织部门根据年度考核测评、座谈了解、实地查看、目标考核、民意评估等各层面测评和考评中的等次、得票、得分情况，综合考核评比结果，对全县科级领导班子和科级干部考核情况进行全面分析研判，做到一个班子一个结论、一个干部一个“特写”，确保把科级领导班子和科级干部考准考实，为干部选拔任用、培养教育、管理监督提供依据参考。