今年南京高校毕业生数再创新高 线上招聘等举措逐渐走红就业市场

“工作找好了吗?”这两个月，大学应届毕业生刘婉晴的亲戚朋友碰到她，总会问一句。对于今年毕业的大学生来说，找个好工作是最重要的事。

今年在宁高校毕业生数再创新高，达26.3万人，较上年增1.84万人。这两年突如其来的疫情，不可避免地对大学生就业形势带来一定冲击。应运而生的线上招聘、直播带岗等举措逐渐走红就业市场。对于大学生来说，这种求职方式低碳便捷高效，而对于企业来说，招人新模式也让引才、企业品牌推介有了更多新空间。

24小时线上招聘便捷高效还低碳

6月份刚从安徽皖西学院毕业的刘婉晴，通过参加线上招聘会获得了南京3家企业的入职邀请，比较了几个工作意向后，最终入职了苏果超市有限公司。她说，正是满满的诚意和真金白银的扶持政策，让她决定留在南京发展。“南京每季度发放的租房补贴大大降低了我的生活成本，人才落户政策也为我今后的长期发展奠定了基础，这些暖心政策让我觉得这座城市的归属感很强。”

为了尽可能降低疫情对就业招聘的影响，南京依托江苏智慧就业云平台及第三方平台，实行24小时线上招聘服务，采取直播带岗、在线交流、远程面试、网上签约等多种形式，围绕南京市八大产业链、各主导产业等举办特色专场网络招聘，每月发布招聘宣讲活动月历、举办不少于百场线上“名城优岗　宁聚英才”招聘活动，保持就业招聘“不断线”。

汉茗君是英国巴斯大学商务口译专业的硕士毕业生，正是一次网络招聘，让她在南京找到了自己心仪的工作。“线上投递简历的回复率很高，不像招聘会人多的时候简历投过去就没有回音了。”汉茗君说，便捷、高效、回馈程度高让线上招聘越来越受年轻人青睐。

毕业于安徽黄山学院旅游管理专业的程子翔，同样也是在网络上看到南京企业的招聘信息，并通过线上面试与企业达成工作协议的。程子翔告诉记者，南京一直是他非常向往的城市，但受疫情防控、交通管控等因素的影响，之前他一直没办法前来南京找工作。“线上招聘方式既节省了外地人来面试时往返的成本，也适当减少了面试流程，是一种‘低碳’又高效的求职方式。”

企业靠线上招聘“圈粉无数”

7月底，南京森根科技股份有限公司通过市人社部门主办的一场“直播带岗”活动收获了一票“优质简历”。企业人力资源部相关负责人赵嫄嫄表示，线上直播带岗这种招聘形式很有趣，更受年轻求职者喜爱，使招聘更有针对性和吸引力。“这种招聘形式也让企业有更多介绍自己的机会，对岗位的具体情况和待遇情况有了更详细讲解，增强了岗位的吸引力，拉近了用人单位与求职者的距离，相信也会提高求职成功率。”

“往年我们都是在线下搞一些传统形式的招聘会。但从去年疫情开始，我们已经着手在把部分线下活动转移到了线上。”市劳动就业服务管理中心主任韩小燕介绍，为防止疫情防控期间可能出现的用工短缺，市人社部门鼓励各区采取直播带岗、在线招聘等多种形式，确保就业局势稳定。同时，对辖区企业实行清单式管理，一企一册，全面了解企业缺工情况和用工需求，主动上门开展用工服务。

江苏省舜禹信息技术有限公司校招经理唐丽杰告诉记者，公司每年都需要招聘150人左右的外语人才，“相比传统招聘模式，直播招聘具有更强的展示性和互动性，一来企业可以直接表达对人才的需求，二来企业可以通过这种形式提升其品牌知名度，此次网上直播就获得了很多应届毕业大学生‘粉丝’。”

多元化就业渐成趋势

8月27日下午，市人社部门举办“名城优岗　宁聚英才”建邺区、鼓楼区主导产业专场直播带岗活动，6家企业人力资源总监携400多个就业岗位上线直播带岗，与广大求职者云端互动交流。直播开始十分钟，就有近2万网友登录收看，众多网友还在留言区留言，与企业招聘人员互动，并积极上传求职申请。

“从去年开始，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职，不用出门‘云上’即可投递简历并完成面试。特别是对于90后而言，更倾向于网上求职，所以我们的招聘渠道也顺应市场发展，逐渐走向多元化。”韩小燕表示，多元化的招聘形式，更有利于招聘企业在茫茫人海中提高招聘成功率。

今年以来，南京面向高校毕业生已举办大学生毕业季、民营企业服务月等系列线上招聘活动937场，23.95万人次投递简历。为了克服疫情对人员流动的限制，市人社部门大力推广线上招聘，为企业和求职者搭建网络交流平台。7月21日以来，已组织集成电路、生物医药、轨道交通、金融专场等各类线上招聘89场。“目前我们仍在开展的有2021年度民营企业服务月网络招聘会、南京市主导产业专场、2021年先进制造业网络专场招聘会等，24小时线上招聘服务活动，近百家企业提供了3000多个就业岗位。”韩小燕说。(记者　余梦娇　毛庆)