河南省将进一步加强博士后人员招收管理

10月30日，记者从河南省人力资源社会保障厅获悉，河南省政府办公厅近日出台《关于改革完善博士后制度的实施意见》(以下简称《意见》)，提出将通过创新管理制度、完善体制机制、健全服务体系、提升国际化水平，使全省博士后人员招收数量明显增长，人才吸引效应显著增强。

根据《意见》，河南省将进一步加强博士后人员的招收管理，严格控制设站单位招收本单位同一一级学科、超龄、在职的博士后人员比例;不得招收党政机关领导干部在职从事博士后研究;鼓励支持设站单位招收海外优秀博士来豫进站从事博士后研究;博士后人员在设站单位全职从事研究工作的时间不得少于两年，减少自然科学领域博士后挂职锻炼数量。

《意见》提出，要大力支持博士后人员创新创业，围绕高端装备、电子信息、新能源汽车、生物医药、新材料等我省重点产业，每年择优选拔一批应届或新近毕业的海内外优秀博士，培养其从事博士后研究工作。定期组织开展博士后科技服务(基层行)活动，推进博士后人才与基层、企业、贫困地区的科研项目对接，加快科研成果转化。

为加强博士后制度的服务保障，河南省将进一步完善经费投入机制，设站单位投入博士后工作经费用于研发新技术、新产品、新工艺的，可享受企业所得税税前加计扣除优惠;充分利用市场机制，鼓励社会资金投入，资助创业孵化和科技成果转化，并获得相应回报。