新乡市开展“敢担当转作风争一流”实践活动

为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒抓好公务员队伍建设，今年以来，新乡市开展“敢担当转作风争一流”实践活动，并将此次活动与公务员平时考核紧密结合起来，通过持续加压力、增动力，不断激发公务员干事创业的热情。

主要做法是：一是明确考核内容。坚持分类与分级、定量与定性、共性与个性“三个结合”，紧扣公务员岗位职责，把“敢、转、争”活动“六个显著”目标(即担当意识显著增强、干部作风显著转变、精神面貌显著提振、提质发展显著加速、民生改善显著见效、群众满意度显著提高)作为考核的重要内容，对具体工作任务进行细化，形成可量化的考核指标。二是明确考核方式。采取“周记实、月小结、季评鉴”方式开展公务员平时考核，考核组根据平时工作记实以及掌握的工作情况，对每名干部职工进行评价。同时引入党政主要领导和班子副职评鉴、内设机构负责人意见、其它干部群众评议，综合得分既体现领导评价，又包含群众基础。三是强化结果运用。将平时考核结果作为年度考核的重要基础，且考核分占全部考核60%，综合考评结果与评先表彰、工资晋级、提拔重用等直接相关;“敢、转、争”活动集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风问题，将上述问题作为平时考核的重要内容，因工作作风飘浮造成工作业绩长期落后的，由主管领导谈话或及时调离该岗位。四是加强督导检查。“敢、转、争”活动督查组每月组织抽查不少于2次，凡抽查出的问题，按对应的分值加1倍扣减当事人和单位负责人分值，目的是增强单位负责人责任，带好队伍，真抓实干。